【管理部】人事（採用担当）

採用目的

2022年に東証グロース市場に上場を果たし、事業の成長とともに社員数が150名を超え、第二創業期を迎えたヌーラボ。ブランドメッセージ「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく」を、自社SaaSプロダクトを軸に広めています。

当社では2004年の創業以来、中途採用を中心とした採用活動を続けています。社員の約7割をエンジニアが占めており、採用ポジション数や応募者数は増加傾向にあります。今後のプロダクト開発や事業の成長を見据えて、中途採用にさらに注力しながら、今後は新卒採用にも活動領域を広げていきたいと考えています。

業務内容

現在の採用チームはディレクション2名 + オペレーション1名の3名体制です。今回はディレクション担当を募集しており、採用業務全般をお任せする予定です。

【 主な業務内容 】

• 中途採用業務
  • 採用ニーズのある部門と連携した採用活動（方針立案と実行）
    • 打ち合わせ / 求人内容作成・反映・更新 / 進捗管理
  • エージェントコミュニケーション
    • 求人内容の打ち合わせ / 情報共有
  • 応募者のフォロー・アトラクト
    • カジュアル面談 / 人事面談 / オファー面談の実施
    • 各種ヒアリングや情報提供
  • ダイレクトリクルーティング（採用媒体を利用したスカウト活動）
  • ブログ・SNS等を利用した採用広報活動、採用関連イベント参加
  • 入社者対応・オンボーディング実施、社員研修サポート
• 新卒採用業務（想定業務）
  • 学校訪問
  • 採用関連イベント参加（就職イベント等への出展は想定しておりません）
  • 応募者のフォロー・アトラクト
  • 内定者フォロー
  • 内定式・入社式などの新卒採用に関わるイベント企画・運営
  • ブログ・SNS等を利用した採用広報活動

【 配属予定チーム 】

配属予定先の人事労務課は、入社順に以下の5名体制です。大きく「労務領域」「人事制度・教育研修領域」「中途採用領域」に、担当が分かれています。役割やブログを紹介しますので、ぜひご覧ください。

• 新谷：2018年5月中途入社。人事労務課長 兼 労務担当。
  • ヌーラボのテレワーク制度を労務の視点からご紹介します
• 小谷：2023年6月中途入社。中途採用ディレクション担当。
  • 人事採用担当として「このチームで一緒に仕事できてよかった」を実感する瞬間
• 原田：2023年10月中途入社。中途採用オペレーション担当。
  • 入社2カ月のひよこが思うヌーラボの優しさについて
• 田辺：2024年1月中途入社。人事制度・教育研修担当。
• 古賀：2024年2月中途入社。中途採用ディレクション担当。
  • 採用チーム＆採用チームメンバーのポリシーを作った話 #ヌーラボ真夏のブログリレー2024

必要なスキル/経験

今回は以下の要件（経験）をすべて満たす方を募集しております。

• 事業会社における新卒採用経験（3年以上）および中途採用経験（2年以上）
  • 新卒採用領域
    • ①学校訪問等による就職担当者との関係構築の経験
    • ②インターンシップから本選考を経て、内定・入社まで一貫した企画段階からの経験
  • 中途採用領域：求人ニーズの明確化から求人内容言語化、候補者の選考フォロー、内定者フォローまで一貫して経験していること。
• エンジニア採用の経験
• 英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可）
  • ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません。

歓迎するスキル/経験

• セールスやマーケティングの経験
• リモートワークの経験
• 英語によるオーラルコミュニケーションスキル・経験

こんな方におすすめです

• チームで働くことや社員の成長に喜びを感じる方
• 目的や課題解決のために、手段やこれまでの経験にとらわれず、素早くアクションできる方
• 新たな手法への挑戦や改善などの攻めの姿勢と、相手・チームへの配慮や情報管理などの守りの姿勢のバランスを取りながら、人事として施策を計画・実行したい方
• 人事領域のキャリアを深めたい方
• 新しい手法や考え方を学ぶことが好きな方

選考プロセス

• 人事書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接

ヌーラボでの働き方

ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。

• フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、京都、東京のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。
• メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
• チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。
• 最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

入社後のオンボーディングプログラム

ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。

• 入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）
• 部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）
• プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）
• Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）
• Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）
• Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）
• 人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）
• フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）
• 新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）
• インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）
• 従業員持株会の説明会
• すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）
• 経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です）

ヌーラボの人事考課制度

• 役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。
• キャリアパス
  • スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。
  • スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
• 各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
• 評価方法
  • 役割（ミッション）評価
    • 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
    • 昇降給・昇降格の参考情報となります。
  • 姿勢・態度評価
    • 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
    • 昇降給・昇降格の参考情報となります。
  • 目標（成果）評価
    • 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
    • 賞与の参考情報となります。
• 評価期間と給与改定
  • 人事考課期間：4月～3月末
  • 給与改定月：7月
  • 夏季賞与評価期間：直前の10月～3月末（夏季賞与の支給は7月）
  • 冬季賞与評価期間：直前の4月～9月末（冬季賞与の支給は12月）

休日 / 休暇

• 完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日
• 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（6日）
• 慶弔休暇
• 子育て支援休暇制度｜Child Care day（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与。ほとんどの方が毎月使用）

福利厚生

• リモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有）
• フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）
• 服装自由（選考も私服ОＫ）
• 入社時PC貸与
• 電話はクラウドPBXを利用（職種による）
• 月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 出産・育児支援制度
• 書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）
• 語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）
• カンファレンス手当｜研修手当（1回上限1万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）
• 部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）
• Small talk補助（Small talkを実施する場合のコーヒー代を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）
• ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）
• 入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）
• 慶弔見舞金
• 副業ОＫ（要申請）

Nulab information（面談や面接前にぜひご覧ください）

■会社について
私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。

行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。

■決算説明資料
＊令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。
https://nulab.com/ja/ir/presentation/

■IRニュース
https://nulab.com/ja/ir/news/

■ヌーラボの採用ポリシー
https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-hiring-policy/
採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開しました。

■ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシーについて
https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/
ヌーラボが大事にしてきた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包括性）」に関する姿勢を明文化した文章を「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー（以下、D&Iポリシー）」として策定・公開しました。

■ヌーラボ社員インタビュー
https://nulab.com/ja/blog/categories/interview/

■ヌーラボのカルチャーについて
https://nulab.com/ja/blog/categories/culture/

■ヌーラボTechブログ
https://nulab.com/ja/blog/categories/techblog/

■ヌーラボイベント情報
https://nulab.com/ja/about/events/