【Nulab Apps】フロントエンドエンジニア

ヌーラボのアカウントや支払い、認証などの機能を開発している「Nulab Apps」のフロントエンドの開発者を募集します。

ヌーラボアカウントはシングルサインオンを中心に、組織やグループの管理、課金システムなど、ヌーラボのサービス（Backlog、Cacoo）を支える共通基盤です。

2020年からは、SAML認証にも対応したアカウントが利用できる「Nulab Pass」の提供も開始しました。

このAppsチームにおけるフロントエンド開発と運用を担当していただきます。チームメンバーは課長を含め15名体制です。「認証チーム」と「支払チーム」の2チームに分かれています。

採用の目的

• 現在、各プロダクトのユーザー数は増加が続いており、大企業での導入事例も増えてきました。
• より多くのユーザーに使いやすいサービスの提供を実現するために、継続的なUI/UXの改善に取り組んでいく必要があります。そのためのフロントエンド実装を進めるメンバーを募集しています。

仕事内容

• 現在、ヌーラボのサービスを統合するNulab Appsのデザインシステムは、海外拠点に在籍するメンバーで構成されたチームで策定中です。テキストコミュニケーションを主として海外チームと協業し開発を進めています。
• 日本のみならず、世界中に広がるユーザーを意識したUI/UXに即したマークアップから、React / TypeScript によるフロントエンド全般の開発/運用をお任せします。
• Backlog、Cacooなどの各プロダクトチームと連携し開発を進めていただくことも多いポジションです。
• 古い技術スタックをモダンなフレームワークへ置き換えていく役割も担います。

一緒に働くメンバー

• Apps課長
  • 2014年8月入社。2021年3月よりApps課長を担当。東京都在住。
  • アウトドア好き。メンバー全員が働きやすいチームであるように頑張っています。
  • 新しいことへの挑戦と、今あるもののメンテナンス。両方楽しめる方をお待ちしています。
  • ヌーラボブログ紹介：https://nulab.com/ja/blog/nulab/why-be-a-nulaber-interview-ashikawa/
• メンバー（先輩社員）
  • 2018年3月入社。東京都在住。
  • 楽しみながら仕事をするように心がけています。
  • 音楽 (聴くだけ) とバイク (レースを観るだけ) が趣味です。
  • 自主性を持ちながらも一緒に仕事を楽しめる方、お待ちしています！

開発環境

＜開発共通＞

• MySQL / Git
• フロントエンド ＝ React / TypeScript
• バックエンド ＝ Spring / Java / Kotlin
• インフラ ＝ AWS / Jenkins / Docker

必要なスキル / 経験

• TypeScriptを使用したWebアプリケーションのフロントエンド開発経験・スキル
• Webアプリケーション開発におけるHTML / CSSの開発経験・スキル
• 英語によるコミュニケーション（主に読み書き）が可能な方（翻訳ツール等の利用可）

歓迎するスキル / 経験

• Reactを使った実装経験
• デザイン領域の知識や経験
• サーバーサイドの開発に関する知識・興味
• オープンソースコミュニティ等での活動経験
• セミナーや技術カンファレンスでの発表経験
• プライベートでアプリやサービスを公開した経験

こんな方が向いています

• 自分自身で仕事を組み立てることができる方。
• 自分自身のマネジメントができる方。
• チームメンバーで協力して作業を行うことが好きな方。
• 穏やかなタイプのメンバーが多く、相手のタイプを意識したコミュニケーションを取ることができる方。
• 技術が好きな方。プライベートでもオープンソースコミュニティや技術カンファレンスに参加したり、アプリやサービスを開発したりしている方。

ヌーラボで実現できること

• 海外チームとの協業はヌーラボならではの魅力です。海外子会社（ニューヨーク）のデザイナーチームと、主にテキストコミュニケーションを用いて連携しながら開発経験を積むことができます。
• 入社後は、既存の技術に加えて、モダンな技術や最新のフレームワークに触れる機会があります。
• フロントエンド領域の他に適性や希望に応じて、経験領域を広げていくことができます。実際に、フロントエンドエンジニア兼スクラムマスターやプロジェクトマネージャーにキャリアを広げたエンジニアもいます。インフラやサーバーサイドに関わっていくことも可能です。
• ユーザーとの距離が近く、ユーザーから直接フィードバックをもらえるプロダクトです。ヌーラボの社員も日々の業務でプロダクトを利用しており、身近な手触り感があります。

選考プロセス

• 人事書類選考 → 部門書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接（ペアプロあり）→ 最終面接
  • カジュアル面談の実施は選択制です。実施の有無が選考に影響することはありません。
  • スケジュール次第で、一次面接とペアプロをそれぞれ別日程で実施する場合があります（選考結果の連絡はペアプロ実施後の予定です）。
  • GitHubに提出可能なソースコードをお持ちの方は、任意でご提出が可能です。

福利厚生

• フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（1.5万円/月支給）有）
• フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）
• 服装自由
• 入社時PC貸与
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• みなし残業を含まない給与を提示（残業代は、もちろん1分単位で支給）
• 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
• 出産・育児支援制度
• 子育て休暇（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与/ほとんどの方が毎月使用）
• リゾートワーク制度（沖縄県宮古島市、北海道東川町、新潟県佐渡市）
• 書籍購入補助手当（月20,000円/月1冊まで）
• 英語学習手当（入社後2年間、月20,000円まで/以降は月10,000円）
• カンファレンス手当（1回上限1万円まで）
• 部活動制度（参加は自由）
• シャッフル1on1制度
• 副業ＯＫ

Nulab information（面談や面接前にぜひご覧ください）

■会社について
私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。

行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。

■決算説明資料
＊令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。
https://nulab.com/ja/ir/presentation/

■IRニュース
https://nulab.com/ja/ir/news/

■ヌーラボの採用ポリシー
https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-hiring-policy/
採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開しました。

■ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシーについて
https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/
ヌーラボが大事にしてきた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包括性）」に関する姿勢を明文化した文章を「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー（以下、D&Iポリシー）」として策定・公開しました。

■ヌーラボ社員インタビュー
https://nulab.com/ja/blog/categories/interview/

■ヌーラボのカルチャーについて
https://nulab.com/ja/blog/categories/culture/

■ヌーラボTechブログ
https://nulab.com/ja/blog/categories/techblog/

■ヌーラボイベント情報
https://nulab.com/ja/about/events/