目次
Purpose
- わたしたちは、成長するために日々新しい仲間を探すべく採用活動を行なっています。
- わたしたちの採用活動は、社会と対話する手段の一つであると考えます。そのため、スタンスが重要です。そのスタンスを共有するために文章化しています。
Nulab Hiring Style -わたしたちが採用活動でとるべきスタンス-
- 採用活動は、会社の将来と候補者の人生を左右する大切な活動です。真剣に向き合い、お互いにとってより良いものとなるよう改善を続けましょう。
採用活動を通してヌーラボというコミュニティーのメンバーを増やしましょう
- 採用活動の結果、社員になってくれる人も、残念ながら社員になってもらえない人もいます。しかし、一度でもヌーラボと関わりを持った人には、ヌーラボを愛してくれるコミュニティーのメンバーとなってもらえるような態度で接しましょう。
- 社員になってくれる人は、入社したあとに楽しいことや苦しいことがあるでしょう。楽しいことをもっと楽しんだり、苦しいことをいっしょに乗り越えたりするために採用活動という接点を大切にします。
- 残念ながら社員になってもらえなかった人は、これからもわたしたちのサービスやわたしたち自身に関心を持ってもらいましょう。今回はご縁がなかったとしても、将来また何かのきっかけで関わりを持つこともあると思います。そのときにいい関係を続けるためにも採用活動は重要な場です。
- わたしたちに興味を持ってくれる人に、もっとわたしたちのことを知ってもらい、もっとわたしたちのことを好きになってもらうように努めましょう。
採用のプロセスは、わたしたちと候補者とがお互いをもっとよく知るための場です
- わたしたちが候補者のことを知るだけではなく、候補者にもわたしたちをよく知ってもらいましょう。そして、お互いが一緒に働き、同じ目標に向かって進むことができるかどうか確認しましょう。
- 星の数ほどある会社のなかで、候補者がヌーラボに興味を持ってくれたことは奇跡的なことです。せっかくの機会を有意義に使いましょう。
Action -スタンスに基づいたアクション
選考に必要のない情報を使用しません
- わたしたちは年齢やジェンダーなど、業務遂行に必要な能力を判断するために必要のない情報を用いた採用活動を行いません。
- 「業務を遂行するために必要な能力」と「コラボレーションを遂行するために必要なパーソナリティ」の2点を重視して採用活動を行います。
- 選考に必要がない、下記のような情報は判断に用いません。また、履歴書の提出も任意とします。
- 学歴
- 年齢
- ジェンダー
- 容姿（証明写真）
- 家族構成
- 国籍
- 思想・信条
ダイバーシティを大切にします
- コラボレーションを重視する企業として、ダイバーシティについての社内研修資料の内容を理解した上で面接に臨みます。
HR Policy -スタンスを守るために人事が約束すること-
ヌーラバーがさらにやりがいを持って働くことができる場所を提供します
- 採用によって新しいヌーラバーを迎えることで、「今より良いヌーラボ」が作られることを大前提としています。
- 採用は候補者の人生に大きな影響を及ぼす活動であることをわたしたちは理解します。それと同時に、ヌーラボ及び所属するヌーラバーがより発展するための活動と位置付け、採用に取り組みます。
妥協のない採用活動を行います
- 会社は小チームで作られています。小チームに対して1人の採用の影響力は絶大です。一人のメンバーが各チームの何%を占めることになるかを想像して採用活動に取り組みます。