【SRE】ソフトウェアエンジニア

勤務地: フルリモート可(国内在住限定)

株式会社ヌーラボは「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく」ため、「Backlog」「CacooNulab Pass」を開発・提供しています。

4つのサービスを持つヌーラボでは、サービスごとに行っていたSRE業務を見直し、サービス横断で改善活動を行う「SRE課」を2019年よりスタートしました。現在、最も歴史あるサービス「Backlog」のコンテナ化に取り組むPlatformチームでは、新しいメンバーを募集しています。

運用改善のためにKubernetesでの運用経験や内部実装の知識を持つエンジニア、またはBacklogのアーキテクチャ改善のためにMicroservicesアーキテクチャの設計経験を持つエンジニアを歓迎します。

<リモート採用可能です>
ヌーラボの拠点である福岡、京都、東京のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も是非ご応募ください。

必要なスキル

  • Kubernetesの運用経験(Kubernetes 1.16以上)
  • Kubernetesをプロダクション環境で利用した経験
  • Go によるプログラミング経験
  • PrometheusやGrafanaの知識
  • コンテナ周りの基礎知識
  • Linux のネットワークスタック(netfilter, iptables 等)の基礎知識

歓迎するスキル

  • Microservices アーキテクチャの設計経験
  • Kubernetesの内部実装の知識やカスタムコントローラーの実装経験
  • AWS の利用経験
  • オープンソースコミュニティ等での活動経験
  • 英語によるコミュニケーション(主に読み書き)が可能な方

選考プロセス

  • 人事書類選考 → 部門書類選考 → カジュアル面談 → 課題選考 → 一次面接 → 最終面接

   ※面談・面接はすべてオンライン(Google Meet)で実施予定です。

ヌーラボでの働き方

  • メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
  • 最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

昇給

  • 年1回

休日

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制(土・日)、祝日
  • 夏季休暇(3日)
  • 年末年始休暇(6日)

福利厚生

  • フルリモートワーク(在宅勤務補助手当(1.5万円/月支給)有)
  • フルフレックス(中抜け休憩の柔軟な取得が可能)
  • 服装自由
  • 入社時PC貸与
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • みなし残業を含まない給与を提示(残業代は、もちろん1分単位で支給)
  • 入社時に有給休暇10日付与(入社1年が経過する毎に20日付与)
  • 出産・育児支援制度
  • 子育て休暇(3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇(有給)を付与 / ほとんどの方が毎月使用)
  • リゾートワーク制度(沖縄県宮古島市、北海道東川町、新潟県佐渡市)
  • 書籍購入補助手当(月20,000円/月1冊まで)
  • 英語学習手当(入社後2年間、月20,000円まで/以降は月10,000円)
  • カンファレンス手当(1回上限1万円まで)
  • 部活動制度(参加は自由)
  • シャッフル1on1制度
  • 副業OK

Nulab information(面談や面接前にぜひご覧ください)

■会社について

私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。

行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。

■決算説明資料

*令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。

 https://nulab.com/ja/ir/presentation/

■IRニュース

 https://nulab.com/ja/ir/news/

■ヌーラボの採用ポリシー

 https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-hiring-policy/

採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開しました。

■ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシーについて

 https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/

ヌーラボが大事にしてきた「ダイバーシティ(多様性)」と「インクルージョン(包括性)」に関する姿勢を明文化した文章を「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー(以下、D&Iポリシー)」として策定・公開しました。

■ヌーラボ社員インタビュー

 https://nulab.com/ja/blog/categories/interview/

■ヌーラボのカルチャーについて

 https://nulab.com/ja/blog/categories/culture/

■ヌーラボTechブログ

 https://nulab.com/ja/blog/categories/techblog/

■ヌーラボイベント情報

 https://nulab.com/ja/about/events/

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    1. 選考手続き
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    4. 資料送付

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    (この場合においても、適切な社内手続を経て行います)

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