ダイバーシティとインクルージョンのポリシー

違うは強み、違うから一緒に

Purpose

コラボレーションは、ヌーラボとヌーラボの社員(以下、ヌーラバー)にとってコアとなるものです。私たちの日々の業務を促進します。また、私たちが提供するサービスそのものです。
コラボレーションを向上させるためには、ダイバーシティとインクルージョンが不可欠であると我々は信じています。

さらに、私たちはユーザーの多様性を自分たちのチームにも反映させることが重要だと考えています。そうすることで、ユーザーのみなさまにより良い価値・サービスを届けることができるはずです。

ヌーラボは、誰もが自分の価値を認められ、尊敬され、自分の居場所があると感じられる環境と文化を創造し、育成することを約束します。ヌーラボは、個々の特性にかかわらず、ヌーラバーがそれぞれの可能性を最大限に発揮できるような、インクルーシブな職場環境の構築に努めています。これらの特性には、人種、民族、宗教、信条、言語、性別、性的嗜好、障がい、年齢、身体的特徴、家族や配偶者の有無などが含まれますが、これらに限定されるものではありません。

「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」

これは、2021年5月に発表したヌーラボのブランドメッセージです。この「よかった」をより大きくするために、まずは私たちのチームからダイバーシティとインクルージョンを体現するためのポリシーを作成しました。

 

 

Why ~なぜ多様性は大切なのか~

「ダイバーシティとインクルージョン」がヌーラボにとって大切だと考える理由は大きく2点あります。

1)ユーザーのため

  • ヌーラボの創るサービスは「コラボレーション」をテーマにしています。コラボレーションとは2人以上の人が集まって何か1つの物事を成し遂げようとすることです。

  • ヌーラボのサービスを使ってくれるユーザーの国籍や業界、職種はさまざまです。そもそも考え方も異なる人たちの集まりです。

  • プロダクトを提供する企業として、多様な視点からプロダクトを考え、開発・提供することで、ユーザビリティが高まると考えています。

2)ヌーラバーの成長のため

  • 多様な考え方を持つメンバーとコラボレーションすることは難しいことです。しかし、多様な考え方に触れるからこそ、私たちの知識と視野は広がります。

  • ヌーラバーとして働く経験が個人にとっての成長へとつながることを願って、ヌーラボは「ダイバーシティとインクルージョン」に対するアクションを起こしています。

 

What ~私たちの考える多様性とは何か~

同じ会社、隣の席にいるメンバー同士でも考え方は異なり、完全に分かりあうことは難しいはずです。その前提に立ってヌーラボでは相手を「尊重」し、自分とは異なる考え方を「許容」することを大切にします。そこから多様性の理解がはじまると考えています。

ただし、「多様性を認めない」ということは許容できません。多様性に寛容な組織であるために、ヌーラボは多様性への不寛容には不寛容であらねばならないのです。

 

What we are doing ~ヌーラボのAction~

ヌーラボにはさまざまなタイプのメンバーが在籍しています。それは経験や思考だけでなくライフスタイルも含まれます。さまざまなライフスタイルの社員を支援するために「個人に選択肢を与える」ことにつながる制度設計を進めています。

 

お互いを理解するための学びを促進する

わかりあうためには、まず知ることが大切です。知らないことは想像できず、配慮につながりません。文化の違いや考え方の違いを学ぶためにも、ヌーラボは学ぶことそのものを支援します。

語学学習補助手当 英語・日本語を中心に、習得に対し学習補助を行なっています。
ダイバーシティ研修 社内のヌーラバーが意識と認識を合わせられるよう、定期的にダイバーシティに関する研修を実施しています。そこでは、ジェンダーや障がいの有無、人種の違いにとどまらない、さまざまな「ダイバーシティ」について学びます。ヌーラボの新入社員は受講必須です。

 

スタイルは自身で選ぶ

フレックスタイム制度 ヌーラボではフレックスタイム制度を導入しています。コアタイムはありません。個人のライフスタイルの中で、よりパフォーマンスが出しやすい環境を個人で選択してもらっています。
子育て休暇 3歳未満のお子さんがいる家庭は月に1日有給休暇を付与しています。
年次有給休暇 日本の法律では、勤続年数に応じて年次有給休暇が増える仕組みになっています。中途入社社員が多いヌーラボでは、入社時に10日、入社後1年以降は毎年20日ずつ年次有給休暇を付与する制度を導入しています。
テレワーク体制 ヌーラボは、テレワークを中心とした働き方を導入しています。しかし、オフィスもなくしません。テレワークを強制するのではなく、オフィスで働くか自宅で働くかを個人の判断に委ねています。

 

ダイバーシティとインクルージョンはヌーラボのベース

ダイバーシティはヌーラボの考え方のベースとなっています。今後、ダイバーシティとインクルージョン以外のポリシーを更新する上でも、この考え方に反する内容の文章は作成しません。

このポリシーは今後も新しい価値観やアクションを取り入れ、更新し続けます。

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