【Backlog】ソフトウェアエンジニアの採用情報

勤務地: フルリモート可（国内在住限定）

採用背景

ヌーラボの主力サービスである、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」の開発を行うポジションです。 Backlogは2005年に提供を開始した歴史の長いサービスです。ここからさらに進化させていくために、開発・運用改善に携わるメンバーを増員募集します。

業務内容

Backlogに関するお客様のご要望をプロダクトに反映するための企画から、バックエンド / フロントエンドそれぞれの開発まで、ボトムアップに「何に」「どう着手していくか」を考え、フルサイクルでサービスづくりに携わっていただきます。

成長戦略における今後の注力ポイントは、「生成AIの活用」「外部サービスとの連携強化」「ユーザー体験の向上」「新機能開発と既存の機能の改修のバランス」です。

開発環境

フロントエンド：React / TypeScript / Haxe / jQuery
バックエンド　：Scala(Play Framework) / Perl / MySQL / Redis
インフラ　　　：AWS
開発ツール　　：Git / Jenkins

★ Backlogのリリース情報にて、どのような新機能が出ているかなどご参考にしてください！

チーム体制・配属先について

Backlogの開発チームとしては35名です（2024年8月時点）。
その中でBacklogの機能ごとにチームを分けています（1チーム3〜4名程度）。
どのチームに配属になるかは選考を通じて決定します。

開発スタイルについて

中長期的なロードマップや、ユーザーフィードバックを元に、各チームで計画立案〜開発まで行います。
スクラムに近い形で進めるチームもあれば、ペアプログラミングやモブプログラミングの時間を増やすチームもあるなど、チームによって異なります。
本番リリース前にはドッグフーディング（自社環境でのテスト）を行います。

ヌーラボで実現できること

ユーザーとの距離が近く、ユーザーから直接フィードバックをもらえるプロダクトです。
ヌーラボの社員も日々の業務でプロダクトを利用しており、身近な手触り感があります。
バックエンド / フロントエンドと、業務範囲を狭めず広く経験することができます。

★ メンバーが書いたブログやインタビュー記事などもぜひご参考にしてください！

こんな方が向いています

バックエンド、フロントエンド、インフラなど、幅広い技術領域に興味がある方
多くのユーザーに利用されるサービス開発をしてみたい方
お客様の声を活かしたプロダクト開発に興味がある方
少人数のチームで幅広い業務を経験してみたい方
英語を使った業務のやり取りに抵抗がない・挑戦してみたい方（読み書きが中心で、翻訳ツールなど利用可）
レガシーな環境のモダン化に興味のある方

必要なスキル

バックエンド/フロントエンドそれぞれの開発経験を有する方
※実務経験をお持ちの方はもちろん、自己学習での経験・知識をお持ちという方も歓迎します。
チームメンバーで協力して作業を行うことが好きな方
物事を抽象化する力、ロジカルに捉える力をお持ちの方

歓迎するスキル

Reactなどを使用したフロントエンド開発経験
Play Frameworkでの開発経験
開発チームにおけるリーダー経験

選考プロセス

人事・部門書類選考 → 一次面接 → ソースコード提出またはアプリ作成 → 二次面接 → 最終面接

【ソースコード提出またはアプリ作成について】 下記いずれかの方法で、成果物をご提出いただきます。

Github上のソースコード（既にあるご自身の作品）を提出　
※必要に応じてBacklogとの連携をモブプログラミングで対応いただきます
自由なアイデアで、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出
当社の用意したサンプルアプリケーションの要件を元に、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出

上記を技術課題（スキルチェック）とさせていただきます。★ヌーラボが技術課題を大切にするワケ

※候補者様により、選考フローが若干異なる場合がございますので、ご了承ください。

※ご希望の場合は、書類選考通過後に、カジュアル面談を実施することも可能です。

※面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。

ヌーラボでの働き方

ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。

メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

入社後のオンボーディングプログラム

ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。

入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）
部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）
プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）
Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）
Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）
Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）
人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）
フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）
新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）
インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）
従業員持株会の説明会
すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）
経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です）

ヌーラボの人事考課制度

役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。
キャリアパス
- スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。
- スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
評価方法
- 役割（ミッション）評価
  - 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
  - 昇降給・昇降格の参考情報となります。
- 姿勢・態度評価
  - 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
  - 昇降給・昇降格の参考情報となります。
- 目標（成果）評価
  - 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
  - 賞与の参考情報となります。
評価期間と給与改定
- 人事考課期間：4月～3月末
- 給与改定月：7月
- 夏季賞与評価期間：直前の10月～3月末（夏季賞与の支給は7月）
- 冬季賞与評価期間：直前の4月～9月末（冬季賞与の支給は12月）

休日 / 休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日
入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
慶弔休暇
子育て支援休暇制度｜Child Care day（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与。ほとんどの方が毎月使用）

福利厚生

フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有）
フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）
服装自由（選考も私服ОＫ）
入社時PC貸与
電話はクラウドPBXを利用（職種による）
月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
出産・育児支援制度
書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）
語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）
カンファレンス手当｜研修手当（1回上限1万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）
部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）
Small talk補助（Small talkを実施する場合のコーヒー代を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）
ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）
入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）
慶弔見舞金
副業ОＫ（要申請）

Nulab information（面談や面接前にぜひご覧ください）

■会社について

私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。

行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。

■決算説明資料

＊令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。

　https://nulab.com/ja/ir/presentation/

■IRニュース

　https://nulab.com/ja/ir/news/

■ヌーラボの採用ポリシー

　https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-hiring-policy/

採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開しました。

■ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシーについて

　https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/

ヌーラボが大事にしてきた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包括性）」に関する姿勢を明文化した文章を「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー（以下、D&Iポリシー）」として策定・公開しました。