【ビジネスグロース部】マーケティング課長

採用目的

ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いのもと、サービス開発と提供を行っています。

私たちは、日本国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在、Backlogをはじめ、Cacoo、NulabPassの3つのサービスを運営しています。

ヌーラボでは、マーケティング領域において事業の成長に貢献できる人材を募集しています。マーケティングの力で事業の成長角度を高め、進化のスピードを加速させることができる方を歓迎します。

仕事内容

日本国内ビジネス担当のマーケティング課（メンバー10名）の課長として、デジタルマーケティング、イベントマーケティング、コンテンツマーケティングの戦略をリードし、ヌーラボ製品の想起獲得、リード獲得、トライアル数の増加を目指します。また、顧客のニーズに合わせた価値の提供と、ビジネスの成長を促進するためのデータドリブンなマーケティングを推進します。

• マネジメント領域
  • Backlog、Cacoo、NulabPass事業におけるマーケティングチームのマネジメント業務
  • マーケティングチームが所属する課の組織運営に関する業務
• 戦略立案・企画・実行領域
  • 新規ユーザー獲得のための企画、サービスの立案、実行
  • SEO/SEM/SNS等における新規ユーザーの獲得戦略立案、実行、分析、改善
  • ターゲット・セグメント設定、訴求ポイント、リード獲得手法等に関する、戦略立案、重要KPI設計、実行（チームメンバーはもちろん、コミュニティ、マーケティングオペレーション、セールス、カスタマーサクセスのメンバーを巻き込みながら進めていただきます）
• ウェブサイト領域
  • チャネルを横断したウェブサイト上のコミュニケーション設計
  • アクセス解析ツールを活用したウェブサイトの改善

マーケティング課が属しているビジネスグロース部には、その他に、コミュニティ課、カスタマーサクセス課、セールス課、RevOps課が属しています。
それぞれ専門的な役割を担いながらも、連携・協力し合うことで、市場のトレンドや顧客のニーズに迅速に対応し、最適なマーケティング施策を実施できる点が、部・課としての強みです。

▼ビジネスグロース部の組織体制について紹介している記事はこちら▼
ヌーラボの新たな組織体制とコミュニティの役割強化

職務の責任

１．リードの獲得とトライアル数の増加

会社のゴールに向けた戦略策定を立案し、実行する責任を持ちます。その上で各マーケティング施策にて、ヌーラボ製品に対するデマンドと想起を生成し、リードの獲得とヌーラボ製品のトライアル数を増加させることが求められます。

２．チームマネジメント

デジタルマーケティングとコンテンツマーケティング、イベントマーケティングのチームのマネジメントをする責任があります。チームメンバーのキャリア形成やパフォーマンス評価に責任を持ち、チームの目標達成をサポートします。

３．データ分析とインサイトの提供

マーケティング施策の効果をデータ分析し、そのインサイトを意思決定に活用する責任を持ちます。また、市場動向や顧客ニーズの変化を把握し、マーケティング戦略を最適化します。

一緒に働くメンバー

マーケティング課にはここ最近で、IT企業（営業・マーケティング職）、マーケティング支援企業（コンテンツディレクター）、IT企業（Webマーケター）などの経験者が入社しており、多彩なバックボーンを持つメンバーが集まっています。

• ビジネスグロース部長
  • 2022年2月入社。2023年8月よりビジネスグロース部長を担当
  • 「YesAnd」のマインドで、チームで分かち合いながら共に成長することを大切にしています。
  • ビジネスグロース部はチームワークを何よりも大切にしています。あなたのリーダーシップと協働の姿勢が、チーム全体の成長と成功に繋がります。共に助け合い、高みを目指せる方をお待ちしています。
  • ヌーラボブログ紹介
    • コミュニティ戦略で組織横断のシナジーを実現する
    • ひとつに結び付ける力！チームの力を最大化するチームワークマネジメントとは
    • すべては言語化から始まる！施策のドキュメント化の重要性
    • JBUGを再起動！コミュニティの原点回帰と新たなゴール

必要なスキル / 経験

• 事業会社でのマーケティング経験5年以上（toB・toC不問）
  • デジタルマーケティング・コンテンツ制作等に関する実務経験
  • デジタルアクイジション業務だけではなく、コミュニケーション全体を戦略的にプランニングし、実践した経験
  • オーナーシップをもって複数の課題に対しPDCAを回し、事業を成長させた経験
  • データ分析とKPI追跡のスキル
• 同僚、他部門や協力会社との円滑なコミュニケーション力、巻き込み・巻き込まれる能力
• チームマネジメント経験（メンバー5名以上）
• タスクマネジメント能力

歓迎するスキル / 経験

• SaaSプロダクトのマーケティング経験
• Backlogの利用経験
• ビジネスサイドでの新規事業や組織立ち上げの経験

こんな方が向いています

• 自発的に問題解決を行う姿勢をお持ちの方
• チームプレーヤーでありながらリーダーシップを発揮できる方
• 市場の変化に迅速に対応できる柔軟性をお持ちの方

ヌーラボで実現できること

• ユーザーとの距離が近く、ユーザーから直接フィードバックをもらえるプロダクトを扱います。ヌーラボの社員も日々の業務でプロダクトを利用しており、身近な手触り感があります。

選考プロセス

• 人事書類選考 → 部門書類選考→ 一次面接 → 二次面接 →三次面接 → 最終面接
  • 面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。
  • 書類選考通過後に、ご希望に応じてカジュアル面談を実施することも可能です。

福利厚生

• リモートワーク（在宅勤務補助手当（1.5万円/月支給）有）
• フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）
• 服装自由
• 入社時PC貸与
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• みなし残業を含まない給与を提示（残業代は、もちろん1分単位で支給）
• 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
• 出産・育児支援制度
• 子育て休暇（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与/ほとんどの方が毎月使用）
• 書籍購入補助手当（月20,000円/月1冊まで）
• 語学学習手当（入社後2年間、月20,000円まで/以降は月10,000円）
• カンファレンス手当（1回上限1万円まで）
• 部活動制度（参加は自由）
• シャッフル1on1制度
• 副業ＯＫ

Nulab information（面談や面接前にぜひご覧ください）

■会社について
私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。

行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。

■決算説明資料
＊令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。
https://nulab.com/ja/ir/presentation/

■IRニュース
https://nulab.com/ja/ir/news/

■ヌーラボの採用ポリシー
https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-hiring-policy/
採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開しました。

■ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシーについて
https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/
ヌーラボが大事にしてきた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包括性）」に関する姿勢を明文化した文章を「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー（以下、D&Iポリシー）」として策定・公開しました。

■ヌーラボ社員インタビュー
https://nulab.com/ja/blog/categories/interview/

■ヌーラボのカルチャーについて
https://nulab.com/ja/blog/categories/culture/

■ヌーラボTechブログ
https://nulab.com/ja/blog/categories/techblog/

■ヌーラボイベント情報
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