【Website】フロントエンドエンジニア

勤務地: フルリモート可（国内在住限定）

Introduction

ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、Backlog、Cacoo、Nulab Passの3つのサービスを開発・提供するSaaS企業です。2022年には東証グロース市場に上場し、従業員数は160名（2025年2月時点）となり、第二創業期を迎えています。

日本国内（福岡・東京・京都の3拠点）のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。

募集背景

ヌーラボのサービスを効果的にユーザーに広めていくためのWebサイトの開発・運用を担当するポジションです。
ヌーラボのサービスはWebサイトからのお客さまのサインアップ、ログイン、ヘルプコンテンツ利用など、すべてがWeb起点になっていますが、開発・運用を5名で担当しています。

ヌーラボサービスの成長を継続するために、Webサイトのフロントエンドエンジニア（Frontend Ops）を増員します。
体制を強化することで、今まで優先度を上げきれなかったビルド・デプロイの効率化やパフォーマンス最適化、運用改善に積極的に取り組みたいと考えています。
CI/CDの整備やフロントエンド環境の最適化、新しい技術の導入を通じて、開発チームの生産性向上やWebサイトの安定運用を支え、より快適なユーザー体験を提供できる体制を目指します。

現在、プロダクトのブランド戦略は、ヌーラボの英語圏のマーケティングを担当する海外オフィス所属のメンバーを中心に推進しているため、海外のチームとの協働も発生するポジションです。
ライティングを中心とした英語でのコミュニケーションも発生します。

業務内容

〔配属先〕カスタマーコミュニケーション部 ウェブサイト課（部長1名 + メンバー5名）※2025年3月時点

  • ヌーラボのWebサイト全般のコーディング、サイト品質の向上
    • ヌーラボ コーポレートサイト
    • ヌーラボサービスサイト（Backlog / Cacoo / Typetalk / Nulab Pass）
  •  各部署（マーケティングチーム（国内外）、広報など）と連携したコンテンツページの更新や運用

〔使用技術〕HTML / CSS / JavaScript / WordPress / Next.js / Nuxt.js / Astroなど
〔開発環境〕AWS / Docker

  • 当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。
  • その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。

一緒に働くメンバー

必要なスキル / 経験

〔開発スキル〕

  • Jamstackアーキテクチャ / ヘッドレスCMS等を活用したモダンなWebサイトの構築・運用経験
  • 継続的デリバリーや自動化を意識したフロントエンド開発・運用の実務経験
    • CI/CDツール（GitHub Actions, CircleCI, Jenkinsなど）を用いたビルド・デプロイパイプラインの構築・運用経験
    • AWSなどのクラウドインフラを活用したフロントエンドのホスティング・運用経験

〔環境構築・オペレーションスキル〕

  • AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, Lambda など）を利用したフロントエンドのデプロイ・インフラ構築経験
    • Node.js を活用した開発環境・ツールチェーンの運用経験
    • npm / Yarn / pnpm、webpack、Viteなどを用いたフロントエンド開発環境の構築
  • 開発者体験やビルドプロセスの最適化と継続的改善

〔コミュニケーションスキル〕

  • 読み書きを中心とした英語によるコミュニケーションが可能な方（翻訳ツール等の利用は可能です）
  • 日本語によるネイティブレベルでのコミュニケーションが可能な方

〔マインドスキル〕

  • 技術的な専門知識だけでなく、ビジネス・顧客視点を持って課題解決に取り組める方
  • 新しいツールや技術を試すことに興味を持ち、継続的に学習し続ける姿勢がある方

歓迎するスキル / 経験

  • フロントエンドパフォーマンス最適化（Lighthouse等の計測ツールを用いた改善施策）の実施経験
  • 自動テスト（Unit/E2Eテストなど）の運用経験
  • Webサービスの開発・運用経験
  • 英語によるコミュニケーション（主に読み書き）が可能な方
  • プライベートでWebサービスやアプリを公開した経験がある方

こんな方におすすめです

  • チームを越えて、メンバーと協力して作業を行うことが好きな方
  • 自動化や効率化に喜びを感じる方
  • 問題が起きたときに前向きに原因を追求し、対策を考えることが得意・好きな方

選考プロセス

  • 人事書類選考 → カジュアル面談 → 部門書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
    • 面談・面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。

部門書類選考時の提出物について

応募時には以下のような提出物があることが望ましいです。

◆提出物の例

特にフォーマットは問いません。以下はあくまで参考例です。 Web上に公開しているものでなくても構いません。

  • GitHub アカウント / コードサンプル
  • 技術記事・ブログ
  • ポートフォリオ・制作物のデモ
  • 登壇資料・カンファレンス発表スライド
  • これまでに作成した技術関連のドキュメント

いずれの場合でも、後述する「直近のチームの課題・取り組みたいことの例」に繋がるような力をアピールいただけると以降の選考フローへ進みやすくなります。

◆主な評価の観点

  • スキル・知識・経験
    実務や個人開発を通して培った知識や技術力、レガシー環境の改善経験、課題解決に取り組んだ実績を評価します。
  • 技術に対する関心
    最新フレームワークやクラウドサービスへの興味、継続的な学習・情報収集の姿勢など、新しい技術を前向きに取り込む柔軟性を評価します。
  • 改善意欲
    既存の問題を的確に捉え、環境の刷新やプロセスの最適化に主体的に取り組む姿勢、改善を継続しようとする意欲を評価します。
  • 運用視点・品質へのこだわり
    レガシーコードのリファクタリングやインフラ運用など、安定稼働や保守性を考慮した設計・実装へのこだわりを評価します。

◆直近のチームの課題・取り組みたいことの例

テーマ：「レガシーな環境から脱却し、Webサイトの開発・運用効率を高める」

  • レガシーなWordPressサイトをモダンな構成にリプレイス
  • AWSインフラの最適化・見直し・メンテナンス（以下例）
    • セキュリティ強化
    • パフォーマンス向上
    • コスト削減
  • CI/CDパイプラインで自動テストを実行し、結果をSlackに通知
  • webpack、Viteなど、Node.jsを中心としたフロントエンドの開発ツールチェーン（FormatterやLinter含む）のメンテナンスと効率化

ヌーラボでの働き方

ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。

  • フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。
  • メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
  • チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。
  • 最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

入社後のオンボーディングプログラム

ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。

  • 入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）
  • 部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）
  • プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）
  • Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）
  • Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）
  • Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）
  • 人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）
  • フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）
  • 新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）
  • インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）
  • 従業員持株会の説明会
  • すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）
  • 経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です）

ヌーラボの人事考課制度

  • 役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。
  • キャリアパス
    • スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。
    • スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
  • 各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
  • 評価方法
    • 役割（ミッション）評価
      • 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
      • 昇降給・昇降格の参考情報となります。
    • 姿勢・態度評価
      • 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
      • 昇降給・昇降格の参考情報となります。
    • 目標（成果）評価
      • 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
      • 賞与の参考情報とする場合があります。
  • 評価期間と給与改定
    • 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月
    • 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月

休日 / 休暇

  • 完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日
  • 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
  • 夏季休暇（3日）
  • 年末年始休暇（6日）
  • 慶弔休暇

福利厚生

  • フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有）
  • フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）
  • 服装自由（選考も私服ОＫ）
  • 入社時PC貸与
  • 月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給
  • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
  • 出産・育児支援制度
  • 書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）
  • 語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）
  • カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）
  • 部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）
  • Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）
  • ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）
  • 入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）
  • 慶弔見舞金
  • 副業ОＫ（要申請）

Nulab information（面談や面接前にぜひご覧ください）

■会社について
私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。

行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。

■決算説明資料
＊令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。
https://nulab.com/ja/ir/presentation/

■IRニュース
https://nulab.com/ja/ir/news/

■ヌーラボの採用ポリシー
https://nulab.com/ja/blog/nulab/nulab-hiring-policy/
採用に関する方針を社内外に正しく伝え、ステークホルダーとの良好な関係をより長く続けていくことを目的とし、採用ポリシーを策定・公開しました。

■ヌーラボのダイバーシティとインクルージョンのポリシーについて
https://nulab.com/ja/blog/nulab/diversity-and-inclusion/
ヌーラボが大事にしてきた「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包括性）」に関する姿勢を明文化した文章を「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー（以下、D&Iポリシー）」として策定・公開しました。

■ヌーラボ社員インタビュー
https://nulab.com/ja/blog/categories/interview/

■ヌーラボのカルチャーについて
https://nulab.com/ja/blog/categories/culture/

■ヌーラボTechブログ
https://nulab.com/ja/blog/categories/techblog/

■ヌーラボイベント情報
https://nulab.com/ja/about/events/

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